Psihologija rada i organizacije

Sadržaj ove knjige je nastao iz četiri decenije dugog prisustva psihologije kao nauke u nastavnim sadržajima Fakulteta organizacionih nauka. Čini ga presek magistralne naučne i stručne literature ove oblasti koji je dopunjen rezultatima naših istraživanja predmetne problematike ali i 
neposrednim zapažanjima i iskustvima. Sadržaj knjige nosi pečat trenutka u kome je ona nastala i ukupnog odnosa naučne javnosti prema njenom glavnom predmetu. 
Poštujući nastavnu orijentaciju programa predmeta Psihologija i saznajne potrebe studenata na početku studija organizacionih nauka, knjiga je  koncipirana u dve osnovne, međusobno povezane celine. Njihov sled polazi od uvodnih pojmova psihologije i psihologije rada da bi se na osnovu njih protumačili najbitniji problemi psihologije organizacije. 
U prvom, uvodnom delu knjige, prezentovani su polazni pojmovi i sadržaji sa ciljem da se oformi saznajna platforma i preciznije odredi mesto i uloga psihologije rada u okviru psiholoških i društvenih nauka. U tom kontekstu date su i osnovne odrednice nauke i prakse psihologije i njene vrlo razvijene grane – psihologije rada. Polazna psihološka određenja su povezana i upotpunjena osnovnim postavkama rada i organizacije. Nastojanja su bila da se prezentovani problemi protumače kroz procese prilagođavanja rada radniku i radnika radu. U njima su obrađeni i naučno-stručni postupci analize posla, profesionalne orijentacije i selekcije, apsentizma, fluktuacije i traumatizma. 
Težište knjige je u njenoj drugoj celini i odnosi se na ponašanje ljudi u radnoj situaciji. Pri tom ljudi nisu tretirani kao izolovane i nezavisne individue već kao dinamični činioci poslova, radnih grupa i organizacija. Organizaciono ponašanje ljudi protumačeno je kroz određenje uloge i mesta socijalnih i radnih grupa i organizacija. Obrađeni su ključni organizaciono-psihološki problemi kao što je motivacija, rukovođenje, konflikti I profesionalni stres.